Vi fokuserer sterkt på å øke verdien for deg med oss som leverandør. Vår målsetning er å møte våre kunder og samarbeidspartnere sine behov bedre enn noen andre. Derfor er en åpen dialog og gode kunderelasjoner en viktig del av vår bedriftskultur.
Gjennom fokus på interne forhold, vil vi skape en bedriftskultur som du som kunde og samarbeidspartner høster betydelig glede og nytte av.
Hver og en av våre medarbeidere har derfor bestemt seg for å:
- være lojal
- samarbeide godt
- være modig
- være engasjert.
Vår verdiprosess og utdyping av verdigrunnlaget
| Fra Waba Gruppen ble etablert i februar 2008, ble samtlige medarbeidere i de tre selskapene involvert i en prosess for å få på plass et verdigrunnlag som alle skulle ha eierskap til og være lojal mot. Gjennom hele våren jobbet vi med dette og i juni 2008 var vi modne for å gjennomføre en verdisamling hvor vi kunne konkludere med det vi ville stå for i Waba Gruppen. Sammen bestemte vi oss for at dette var verdiene som hadde størst betydning for oss som fellesskap: |
Jeg er lojal!
 Som ansatt i Waba Gruppen vil jeg ha frihet under ansvar, og vil overholde løftene jeg gir til andre. Jeg vil, kan og bør si min mening, og jeg er lojal selv om jeg motsier andre i forkant av at beslutninger blir tatt. Jeg vil både gi og motta konstruktiv ”ros og ris” som andre og jeg selv kan lære av. Jeg vil fortelle andre hva jeg mener, men ikke snakke negativt om noen eller bedriften min til andre. Jeg vil verdsette mine kolleger for den jobben de gjør.
Når en beslutning er fattet av den som kan ta en avgjørelse, er jeg lojal mot denne. Jeg vil følge de retningslinjer og spilleregler som ledelsen vedtar for oss som medarbeidere og overholde de verdiene som vi har i dette verdigrunnlaget både når jeg er på jobb og i fritiden. |
Jeg vil og skal samarbeide godt!
|
 Jeg vil hilse på, ta imot, lytte til, se og inkludere mine kolleger i arbeidet mitt og i fellesskapet vårt. Jeg vil være høflig og vise andre respekt. Jeg vil gjøre alt jeg kan for å forstå andre, og jeg vil godta at vi er forskjellige som mennesker. Jeg skal gjøre mitt beste for at andre også blir bedre og kan yte sitt beste. Jeg vil være åpen og ærlig og gi direkte, konstruktive og tydelige tilbakemeldinger. Jeg vil ta meg tid til å sikre at budskapet mitt er forstått av den jeg snakker med. Jeg vil selv ta ansvaret for å si i fra til den som gjør noe jeg opplever som urimelig og når verdi-grunnlaget vårt blir brutt. Jeg vil sørge for å møte i tide og bidra til at andres tid blir brukt så effektivt som mulig. Jeg vil sørge for at de som trenger informasjon for å gjøre jobben sin, får denne i tide.
|
Jeg er modig!
|
 Jeg vil oppmuntre meg selv og andre til å være modig og nyskapende. Jeg vil se etter muligheter snarere enn begrensninger. Jeg skal hele tiden være på jakt etter løsninger. Jeg skal våge å feile og jeg vil bidra til å skape en kultur hvor det er lov å gjøre feil som vi tar lærdom av. Jeg skal utfordre og forsøke å utvikle andre til å gjøre nye ting. Jeg skal tørre å grue meg for å kaste meg ut i nye, ukjente oppgaver, men allikevel gjøre det. Jeg vil gi ros for nye ideer – selv om de ikke blir brukt. Jeg vil bidra til at vi blir modige i felleskap, at vi ”sammen er dynamitt” og at organisasjonen vår bidrar til å skape modigere mennesker. Hvis bedre er mulig, er ikke bra godt nok.
|
Jeg er engasjert!
 Jeg vi gjøre mitt beste for å være entusiastisk. Det skal være lov å eksponere seg. Jeg skal ikke begrense andres engasjement, og jeg vil søke å skape gode opplevelser for andre og meg selv – hver gang. Jeg skal ta initiativ og stå på. Jeg vil strekke meg langt for at vi skal nå målene vi setter oss og skape gode resultater for Waba Gruppen. Hvis det ikke har skjedd noe ekstraordinært som opprører meg, skal jeg vise arbeidsglede, at jeg trives og ha godt humør i omgang med kunder, samarbeidspartnere og kolleger. Jeg vil bidra til at vi har det morsomt på jobb og at vi trives. Jeg vil opptre profesjonelt og ha en profesjonell holdning i alt det jeg gjør.
|
Verdiene våre er forpliktende, og det er mitt eget og alle andre ansatte sitt ansvar å håndheve verdigrunnlaget vi har skapt!
Verdigrunnlag - verdier - llojalitet - modig - engasjert - engasjement - arbeidsglede - entusiasme - samarbeid
|
 |
|
|
|
